ÁMBITO LABORAL

Especialidad

El ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es nuestra principal rama de especialidad. A continuación mostramos los temas más recurrente:

Actuaciones generales

  •  Reclamación de cantidad (deuda salarial)
  • Despidos
  • Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
  • Modificación de condiciones de trabajo
  • Conflictos colectivos
  • Prestaciones de la Seguridad Social (desempleo, jubilación, incapacidad permanente, etc.)
  • Impugnación de alta médica
  • Denuncias ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social
  • Negociación de convenios colectivos
  • Tramitación de ERTE o ERE

Maternidad y paternidad

La normativa recoge diferentes derechos para la protección de la maternidad biológica (embarazo, parto y postparto):

  • Permisos prenatales
  • Riesgo durante el embarazo (cuando el trabajo puede suponer un riesgo para la salud de la madre o el feto).
  • Riesgo durante la lactancia natural (cuando el trabajo puede suponer un riesgo para la lactancia natural).

La maternidad/paternidad se protege a través de diferentes premisos y prestaciones:

  • Prestación por nacimiento y cuidado de menor (la denominada maternidad/paternidad).
  • Permiso por hija/o prematuro u hospitalizada/o
  • Permiso para el cuidado de lactante

Derechos de conciliación en la empresa

La normativa actual contempla diferentes medidas que pretenden facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Le ayudaremos a entender sus características. Ofrecemos el acompañamiento legal en la negociación con la empresa y, cuando sea necesario, interpondremos las demandas judiciales necesarias ante los Tribunales.
Podemos mencionar las siguientes opciones de conciliación:

  • Derecho de adaptación de jornada
  • Reducción de jornada por cuidado de hijos/as y familiares
  • Excedencia por cuidado de hijo/a y familiar

Salud laboral

La prevención de riesgos laborales es una cuestión primordial para garantizar la salud de las personas trabajadoras, con el fin de disminuir los accidentes y conseguir que los lugares de trabajo sean más seguros y saludables. Es de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dicha normativa recoge expresamente qué protección ha de otorgarse a la mujer embarazada o en período de lactancia, de manera específica, a través de la evaluación de las siguientes situaciones:

  • El riesgo durante el embarazo
  • El riesgo durante la lactancia

Igualdad en la empresa

El principio de igualdad de mujeres y hombres se aplica también al ámbito de las relaciones laborales y es por ello por lo que las empresas deben adoptar mecanismos adecuados para paliar las desigualdades que puedan surgir. Las últimas normativas obligan a las empresas a adoptar Planes de igualdad y configurar un Registro Retributivo, con el fin de disminuir la brecha retributiva (en el sueldo) entre mujeres y hombres. 

Ámbitos laborales específicos

Solicita información sobre el asesoramiento y defensa en otros ámbitos, como:

  • Régimen Especial de Empleados/as del Hogar
  • Trabajadoras/es Autónomos económicamente dependientes (TRADE)
  • Concursos de acreedores
  • Solicitudes al FOGASA

Derechos extraordinarios COVID-19

Las leyes que se han publicado como consecuencia del nuevo coronavirus y la enfermedad del COVID-19 ha supuesto la modificación de algunos derechos para la ciudadanía, en general, y para las empresas, las personas trabajadoras o personas por cuenta propia (autónomas/os), en concreto.

  • Trabajo a distancia (teletrabajo)
  • Conciliación de la vida familiar y laboral consecuencia del COVID-19
  • Solicitud de aplazamientos en el pago del alquiler y otros
  • Solicitud de ayudas
  • ERTEs extraordinarios consecuencias del COVID-19

Principio de Igualdad

La aplicación del principio de igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de actuación, también en las cuestiones que atañen al área jurídica o judicial, es obligatoria a raíz de la aprobación de la Ley de Igualdad. Para ello, desde este despacho promovemos la interpretación de las normas basadas en este principio de igualdad y de no discriminación.